Qui est à la table quand les décisions se prennent? Babah Tarawally et Jan Braat sur l'inclusion à Utrecht
Dehors, on voit la diversité; à l'hôtel de ville, de moins en moins à mesure qu'on monte. Le troisième épisode de De Tafel van Utrecht parlait de travail, de réseau et d'investissement inégal.
Que se passe-t-il quand, à Utrecht, on voit la diversité dans la rue, mais qu'à l'hôtel de ville, au-delà d'un certain échelon, on ne voit plus que des visages blancs? Cette question était le point de départ du troisième épisode de De Tafel van Utrecht Podcast, le samedi 23 mai.
Autour de la table: Jan Braat, conseiller en politique migratoire à la ville d'Utrecht depuis plus de 25 ans, et Babah Tarawally, journaliste, écrivain et longtemps chroniqueur au journal Trouw. La présentation était assurée par Leroy Lucas, qui venait d'entrer au conseil municipal et recevait le portefeuille diversité et inclusion.
L'inclusion d'abord
L'échange a porté sur les procédures de recrutement qui ignorent l'expérience informelle et sur la différence entre hard skills et soft skills. Recruter est une chose, garder les gens en est une autre. On s'est aussi demandé pourquoi les candidats sans expérience à la ville sont souvent écartés, et si ceux qui y travaillent déjà ne devraient pas avoir plus de possibilités de formation.
Tarawally a expliqué pourquoi, selon lui, l'inclusion vient avant la diversité. Et pourquoi nous ne sommes pas des mangues, comme il l'a dit lui-même.
Il a aussi été question d'entreprendre sans réseau dans un monde d'old boys networks, du Plan Einstein et de ce qui en est sorti, et de l'investissement inégal: ce qu'il est, ce qu'il n'est pas et quand on peut parler de réussite. Tarawally a également parlé de ses deux nouveaux livres.
De Tafel van Utrecht est le podcast hybride d'Omroep AfroNet, enregistré chaque mois devant le public à TivoliVredenburg et diffusé en direct sur YouTube et Spotify. L'épisode complet est à revoir sur YouTube.
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