Se sentir chez soi est un besoin fondamental, affirme la chercheuse Patricia Wijntuin dans Ongehoorde Verhalen

Dans la deuxième édition en direct d'Ongehoorde Verhalen, Omroep AfroNet a rencontré au TivoliVredenburg la chercheuse Patricia Wijntuin pour parler du sentiment d'être chez soi à Utrecht. Il a été question de quartiers, de bancs, de cuisine et de ce que les employeurs peuvent faire.

Le 10 octobre 2026, Omroep AfroNet a enregistré en direct au TivoliVredenburg, à Utrecht, la deuxième édition d'Ongehoorde Verhalen, qui fait partie de De Tafel van Utrecht Podcast. La question de l'après-midi: vous sentez-vous chez vous à Utrecht, ou pas vraiment? La discussion a porté sur les Utrechtois noirs, les étudiants, les nouveaux arrivants et les personnes qui ont grandi ici sans toujours s'y sentir les bienvenues. Le public présent dans la salle et les spectateurs à la maison pouvaient poser des questions en cours de route.

À la table, il y avait Patricia Wijntuin, chercheuse au Lectoraat Organiseren van Waardig Werk de la Hogeschool Utrecht et à l'Universiteit Utrecht. Elle étudie la diversité et l'inclusion, ainsi que la manière dont l'espace influence les relations entre les gens. Patricia Wijntuin a raconté qu'elle a vécu au Suriname jusqu'à l'âge de douze ans, puis à Curaçao, et qu'elle vit désormais aux Pays-Bas depuis plus de trente ans. L'animatrice d'Omroep AfroNet a ouvert la discussion avec sa propre expérience: elle aussi a choisi Utrecht en connaissance de cause, a dû y trouver sa place et pense que, avant tout, on se construit soi-même son chez-soi.

Un sujet qui l'a trouvée

Patricia Wijntuin a obtenu son doctorat avec une recherche sur le sentiment d'être chez soi chez des jeunes néerlando-marocains dans deux quartiers d'Utrecht. Elle a expliqué qu'elle n'avait pas choisi ce sujet de manière réfléchie. Dans le train entre Amersfoort et Utrecht, la compagne de son directeur de thèse lui a fait remarquer que ce n'était pas si étonnant: quand on ne vient pas soi-même des Pays-Bas, on est souvent en quête d'un lieu. Sa conclusion: "het onderwerp heeft mij gevonden."

C'est aussi le conseil qu'elle donne à ses étudiants. Elle leur dit toujours de choisir quelque chose qui leur tient à cœur et qui les passionne.

Ce qui fait qu'un quartier devient un chez-soi

Pour sa recherche, Patricia Wijntuin a parlé avec des jeunes de Kanaleneiland et de Hoograven. Elle a remarqué qu'à l'époque, les médias parlaient surtout de Kanaleneiland en mal, alors que les habitants y vivaient avec plaisir. Elle a donc suivi sa curiosité. Selon elle, les gens veulent partout la même chose: un endroit avec des gens qui leur ressemblent, où l'on parle la même langue et où l'on sent dans l'immeuble l'odeur du poisson de sa mère.

Des années plus tard, elle y est retournée et s'y est sentie moins chez elle. Selon elle, le quartier avait beaucoup changé, avec beaucoup de constructions neuves et de logements en propriété, et le joyeux désordre où tout le monde se croise avait presque disparu. D'après Patricia Wijntuin, se sentir chez soi tient beaucoup à des repères, comme quelqu'un sur un banc que l'on voit chaque jour et qui finit par vous dire bonjour. Elle les a appelés des points d'ancrage.

Le chez-soi est aussi une affaire d'émotion, a-t-elle souligné. Il se loge dans la langue, dans la nourriture et dans le jardin. Dans sa recherche actuelle sur les jardins de personnes migrantes âgées, elle constate que ces personnes emportent des graines de leur pays d'origine et les plantent ici, en espérant qu'un morceau de Suriname va pousser. Elle dit que des personnes venues d'Éthiopie et d'Italie font la même chose. Pour elle, se sentir chez soi est un besoin fondamental: on veut être vu et reconnu.

Elle-même a déménagé à l'intérieur d'Utrecht, du Rivierenwijk animé vers l'Oudwijk, plus calme. Il lui a fallu un an pour s'y sentir chez elle. Elle a d'abord fait en sorte que l'intérieur soit agréable, car avec cet ancrage, on ose affronter le monde extérieur.

Bancs, nourriture et espaces intermédiaires

Que pouvons-nous faire? Patricia Wijntuin a évoqué les espaces publics qui rendent la rencontre possible, comme un banc au bon endroit. Au travail, selon elle, on peut organiser des espaces intermédiaires où les gens parlent de ce que signifie travailler dans une organisation et de ce que veut dire en faire partie pour eux. Elle a aussi cité Mixed Feelings, une initiative de deux jeunes d'origines mixtes qui ont découvert que se sentir chez soi n'a rien d'évident quand on se trouve entre plusieurs groupes. Son conseil le plus simple: "zorg gewoon voor lekker eten."

Interrogée sur la situation actuelle aux Pays-Bas, elle a été franche. Le débat public sur les personnes issues de l'immigration rend pour elle plus aiguë la question de savoir qui a le droit d'être chez soi. À une question du public sur la polarisation, elle a répondu qu'elle n'avait pas de formule magique. Dans son enseignement, elle essaie de laisser la place à toutes les voix, y compris celles qu'elle trouve compliquées, à l'exception des extrêmes ouvertement racistes ou sexistes. Les extrêmes font plus vite les gros titres, a-t-elle dit, alors qu'il y a beaucoup de gens au milieu. Elle a salué le Jeugdjournaal, qui montre justement de petites et belles choses.

Travail, questions sur les origines et jeunes talents

Pour les employeurs, selon Patricia Wijntuin, tout commence par la prise de conscience: tout le monde est divers, y compris ceux qui ne se voient pas ainsi. Elle a décrit la diversité et l'inclusion comme un travail de longue haleine, car faire entrer des personnes ne suffit pas. Aux jeunes de couleur qui souhaitent faire carrière à l'université, elle a retourné la question. Les organisations doivent examiner la façon dont elles recrutent et, par exemple, diffuser aussi leurs offres d'emploi via les réseaux de différentes communautés.

Patricia Wijntuin a aussi parlé de son propre travail dans un environnement majoritairement blanc. Selon elle, les gens ne s'attendent pas spontanément à ce qu'elle soit enseignante. Elle ne veut pas être la porte-parole de toutes les personnes de couleur, et certains sujets, comme le passé esclavagiste, elle ne les aborde plus chez l'un de ses deux employeurs. Ses employeurs n'étaient pas présents à la discussion et leur réaction ne figure donc pas dans cet article. Comme conseil aux jeunes, elle a dit: parlez avec des personnes que vous admirez, afin de connaître leur parcours et de pouvoir chercher votre propre voie.

À propos de la question "waar kom je vandaan?", elle a expliqué que la différence tient entre une question porteuse d'un jugement et un intérêt sincère. Sur le contrôle au faciès, elle a dit que ce n'est pas son domaine d'expertise. Selon elle, il est lié aux préjugés et appelle des formations dans des organisations comme la police. L'animatrice a conclu en disant que chacun a une histoire.

Contexte

Patricia Wijntuin a obtenu son doctorat en 2019 à la Radboud Universiteit avec une thèse intitulée Mijn buurt is leuk en gezellig. Selon la plateforme de connaissances KIS, elle a interrogé trente jeunes néerlando-marocains de Kanaleneiland et de Hoograven, et presque tous ont employé le mot gezellig pour décrire leur quartier. À propos de sa recherche sur les jardins, elle a écrit sur LinkedIn qu'elle et une collègue rendent visite à des jardiniers amateurs dans tout le pays, notamment dans le Limbourg et à La Haye. Elle dit élaborer la recherche avec les personnes âgées. Black Achievement Month, qu'elle a cité dans la discussion comme une initiative qui rassemble les Utrechtois, a lieu chaque année en octobre selon l'organisation. Le thème de cette année est Turning Black Excellence into Change, avec des activités notamment à Utrecht.

Vous pouvez regarder l'émission complète sur la chaîne d'Omroep AfroNet.

Bronnen

• Omroep AfroNet op YouTube: de volledige live-uitzending
• KIS: Podcastgesprek met Patricia Wijntuin over beeldvorming en buurtbinding
• KIS: Thuis zijn in een achterstandswijk
• Trajectum (Hogeschool Utrecht): Nieuw licht op de achterstandswijk
• Hogeschool Utrecht: Patricia Wijntuin
• LinkedIn: Patricia Wijntuin
• Black Achievement Month